介绍当前冲击云南保安服务业的主要诱因

      云南普天保安服务有限公司在各级公安机关的领导和大力支持下，始终本着“团结奋进，服务为本，优质高效，安全诚信”的服务宗旨，不断强化内部管理，改进服务质量，为昆明地区的经济社会发展和协助维护社会治安秩序等方面发挥了积极作用，涌现出了一大批文明执勤、优质服务、积极进取、勤奋工作、尽职尽责的优秀保安员。长期以来，许许多多的优秀保安员日夜奋战在保安押运、守护第一线，兢兢业业、默默无闻地做了大量的卓有成效地工作，确保了客户单位的安宁，得到了客户单位领导和群众的广泛赞誉。

   　社保费用连年增涨，客户难于接受，纷纷解除合同。为了认真落实《社会保险法》规定，切实保障保安员的合法权益。从2010 年起，昆明市各保安公司即开始了《社会保险法》正式实施的前期准备工作，各地抓紧落实三项措施：一是对合同期满客户，作好宣传，寻求理解和支持，努力争取继续合作;二是对新定费用收取，做到明细列项、透明协商;三是对合同未满客户，力争由客户补足所增社保费用。从落实情况看，多数能够理解和支持这样工作，但还是有一部分客户不予接受。对此，各保安公司都作了耐心细致的解释工作，但许多客户还是与保安企业解除了用工合同。
　　据统计，从去年到今年5 月，因社保费用与保安企业解除合同的达274家客户，涉及派驻保安员2500 余名。
　　保安员两极分化，部分队员情绪抵触，辞职现象普遍增加。《社会保险法》的贯彻实施，除客户有抵触外，一部分保安员的不理解和不支持，也是造成目前保安服务企业在落实社保工作上的困难。据全市各保安服务公司反映，从去年开始，各地公司保安员普遍有“愿意购买社保”和“不愿意购买社保”的两种意见。公司陷入了“两难”，硬性购买，队员部分辞职;不予购买，涉及违法。从2009 年以来，队员辞职率明显增加。2009 年全市保安员辞职3090 名，占当年保安总人数25795 名的11.97% ;2010 年全市辞职3833 名，占全市28349 名保安队员的13.52% ;2011 年1 至5 月全市现已辞职2283 名，平均每月达380 余名。按年率计算将达16% 以上。
　　造成目前保安员辞职增加的主要原因有四：一是保安行业工资整体较低，不具有“留人”优势。据昆明市人力资源和社会保障局劳动力市场工资调查资料显示，在五大类职业中，保安员的年工资处在35 个职业中的“倒数第一位”；二是社保个人缴纳部分，使队员感觉拿到手上的工资不增反减；三是18 至35 岁保安员感觉自己很年轻，没有必要现在就购买社保，他们更注重的是现实的经济利益；四是其他单位已购买了社保(如失地农民*已购买、其他单位已退休人员等)的队员，坚决要求公司将购买社保的钱发放给本人，否则将辞职不干。